Deep Democracy · Konfliktlösung · Teamentwicklung
Wenn Konflikte Ihr Team lähmen, leidet jede Entscheidung.
Co-Intend verwandelt festgefahrene Spannungen in tragfähige Entscheidungen — mit Lewis Deep Democracy, an der Quelle im deutschsprachigen Raum.
- Ausgebildet direkt bei Myrna Lewis
- in 20+ Ländern praktiziert
- von der UN als führende Innovation anerkannt
Deep Democracy in Aktion
Sehen Sie die Methode wirken
Wofür sind Sie hier?
Wir haben ein Problem
Konflikt im Team
Festgefahrene Entscheidungen, schwelende Spannungen, Change-Widerstand. Wir moderieren — diskret und wirksam.
Akuten Konflikt klären Ich will die Methode lernenTrainings & Journey
Vom zweitägigen Grundlagentraining bis zur 12-monatigen Leadership Journey — Deep Democracy zum Selbst-Anwenden.
Trainings ansehen Wir wollen intern befähigenInhouse & Organisation
Organisationsentwicklung, Führungskräfte-Programme und Inhouse-Trainings — maßgeschneidert für Ihre Organisation.
Inhouse & OrganisationDie Kosten des Nichtstuns
Ungelöste Konflikte sind teuer.
Wenn Spannungen schwelen, zahlt die Organisation — und zwar in harter Währung.
Fluktuation
Leistungsträger gehen, wenn die Zusammenarbeit zermürbt. Jeder Abgang kostet ein Vielfaches eines Jahresgehalts.
Verschleppte Entscheidungen
Was nicht wirklich getragen wird, wird immer wieder aufgerollt. Tempo und Fokus gehen verloren.
Gescheiterte Change-Projekte
Widerstand, der nicht gehört wird, blockiert. Transformationen scheitern an der Oberfläche statt an der Sache.
Die Lösung: Deep Democracy
Aus Spannung wird Energie.
Deep Democracy macht die Energie zugänglich, die in jedem Konflikt steckt — und verwandelt sie in tragfähige Entscheidungen.
Polarisierung
produktive Spannung
Gegensätze werden zur Quelle besserer Lösungen statt zur Sollbruchstelle.
Widerstand
Information
Was bremst, wird gehört — und liefert genau die Hinweise, die eine Entscheidung tragfähig machen.
Spaltung
Bewegung
Aus dem Stillstand zwischen Lagern entsteht eine gemeinsam getragene Richtung.
Von der UN als führende Innovation anerkannt
Was ist Deep Democracy?
was unsere
kunden sagen
Echte Stimmen von Professor:innen, Geschäftsführer:innen und Schulleitungen.
Für mich ist CoResolve nicht nur eine profunde Methode für „Conflict resolution and decision making" sondern noch viel mehr!
Die Gesprächskultur verbesserte sich schlagartig. Konflikte wurden bearbeitet, sodass ein „Neuanfang" möglich war. Ich kann die Methode und Frau Leiste uneingeschränkt empfehlen.
Prof. Dr.-Ing. Frank Peter Helmus
Die Deep Democracy Methode ist ein wunderbares Instrument, um auch im Unternehmenskontext Diskussionen und Gespräche zu moderieren.
Frau Christiane Leiste ist die Beraterin und Trainerin in Deutschland für diese Methode. Aufgrund ihrer breiten Einsatzerfahrung macht die Ausbildung zudem richtig Spaß.
Prof. Dr. Karin Schnitker
Durch ihre Unterstützung haben wir gelernt, klarer zu führen und bewusster zu gestalten.
Ein Jahr später ist kaum noch möglich, so zu tun, als hätte sich nichts verändert. Ich höre anders zu, halte Spannungen im Team besser aus und reagiere nicht mehr sofort, wenn es schwierig wird.
Niko Fedoruts
10+
Jahre Lewis Deep Democracy im DACH-Raum
1.
LDD-Elder im deutschsprachigen Raum
20+
Länder weltweit praktizieren die Methode
4
Zertifizierungs-Level (L1–L4)
Trainings & Programme
Unsere Angebote
Von offenen Trainings bis zum Jahresprogramm — wählen Sie Ihren Weg.
Deep Democracy
Deep Democracy Grundlagentraining
Zweitägiges Grundlagentraining in Lewis Deep Democracy (Level 1 & 2 / CoResolve): praxisnahe Methoden, um Entscheidungen inklusiv zu gestalten, Zusammenarbeit zu stärken und Spannungen konstruktiv zu lösen.
Mehr erfahren
Co-Intend
Co-Intend Leadership Journey
Führen aus der Mitte mit Deep Democracy und Theorie U. Ein Jahrestraining in 5 Modulen für Führungskräfte, die mehr brauchen als Management-Tools.
Mehr erfahrenAus der Praxis
Konflikte, die zur Wende wurden
Schulleitung
Ein Jahr Leadership Journey — und eine neue Art zu führen
Ein Jahr später war die Veränderung unübersehbar: klarer führen, bewusster zuhören, Spannungen im Team besser aushalten und nicht…
Case lesen
Unternehmen / Führungskontext
Diskussionen, die zu tragfähigen Entscheidungen führen
Diskussionen und Entscheidungsprozesse wurden klar moderierbar. Die Methode erwies sich als wirksames Instrument, das auch im Unternehmenskontext trägt.
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Organisation im Bildungs-/Hochschulkontext
Wie ein Teamtraining die Gesprächskultur drehte
Die Gesprächskultur verbesserte sich schlagartig, die Grundstimmung wurde deutlich positiver. Konflikte wurden so bearbeitet, dass ein echter Neuanfang…
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Sprechen wir darüber, was bei Ihnen unter der Oberfläche wirkt.
Unverbindlich, 30 Minuten, direkt mit Christiane oder Andreas. Wir melden uns innerhalb von zwei Werktagen.